养老金的高低一直饱受争议，大量低养老金群体对于到手的养老金表达了不满！

实际上，现实中职工养老金最低的就是灵活就业人员以及企业底层职工了，他们往往按照60%缴纳，到手养老也就在800多元。

不可否认的，养老金到手最高的，除去共和国之前的老革命，同样还是企业职工，或者说企业高管更合适点，他们的养老金可以轻松过万。

(资料图)

但是职工养老金的平均水平也就3000多元，也就是说养老金过万的企业职工占比非常少，可以说凤毛麟角！

再少但也是存在的，许多低养老金群体动不动就是机关公务员如何如何，导致养老金太高！

今天小编只分析企业职工，为什么同样是企业职工养老保险，别人可以领取八九千甚至上万，自己却只有两三千，甚至只有一千。

原因一：基数低

所谓的基数低，说白了就是工资低！

目前除了垄断行业、金融行业、IT行业，大多数企业的薪资都是在3000元-8000元不等。

大多数5000元以上的薪资都是在一线城市工作了，而3000元至5000元才是许多企业底层职工薪资的真实写照！

工资低自然缴纳基数就低！

社保法规定，企业缴纳社保的基数以个人月平均工资为准，且在人社公布的平均基数的60%至300%内。

比如：

参保人员A薪资为8000元，缴纳基数就是8000，每个月进入个人账户就是640元；

参保人员B薪资为4000元，缴纳基数就是4000，每个月进入个人养老金账户就是320元；

原因二：缴纳比例低

许多企业为了节省成本，给员工按照人社公布的平均基数的60%进行缴纳社保，

美其名曰少缴纳社保，多发点薪资！——这是严重违法行为！

最终损失的是员工的自身福利。

比如：

当地的缴纳基数为5000元；

参保人员A薪资为1000元，按照薪资100%缴纳，月平均缴纳指数就是2；

参保人员B薪资为4000元，按照5000元的60%缴纳，月平均缴纳指数就是0.6；

原因三：缴纳年限

越是高层的人员，其工作越稳定，尤其是企业高管；

越是底层的人员，其工作越不稳定，越容易被替代。

这就导致底层人员社保缴纳会经常性的中断，最终退休后的社保缴纳年限或许只有15年。

比如：

参保人员A是企业高管，退休时候，社保实际缴纳年限为30年；

参保人员B我基层员工，退休时候，社保实际缴纳年限为15年；

原因四：企业年金

企业年金是对养老金的补充形式，目前不是法律强制缴纳。

好的企业会为所有员工或者部分高管缴纳企业年金。

据人社局数据显示，目前企业员工缴纳年金的比例为5%。

好的私企年金个人账户已经超过了35万元！要知道年金制度实施也不过才10年时间！

总结

当地养老金计发基数为7000元，根据上面的数据我们简单算下养老金的差距：

参保人员A是企业高管，按照8000薪资100%缴纳30年：

养老金=个人账户2071元+统筹账户3900元+职业年金3108元=9079元；

参保人员B是企业普通职工，按照4000薪资的60%缴纳15年：

养老金=个人账户249元+统筹账户840元=1089元；

同样是企业员工，为什么一个近万养老金，一个只有一千的养老金？

到底是别人的原因还是自己的原因？

降低别人的自己就能高了？

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来源：新浪新闻